Functieomschrijving
Beequip financiert zwaar rollend, rijdend en varend materieel voor de bouw, infra, agri- en logistieke sector.
Wij zijn er voor ondernemers die dóór moeten. Voor al die MKB’ers die de motor zijn van de economie. Beequip is opgericht om het anders te doen. Sneller, slimmer, menselijker. Wij geloven in leaseoplossingen die meebewegen mét ondernemers, niet andersom.
Jouw uitdaging
Als Teamlead Credit Control ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategische visie op credit control. Je zorgt voor een optimale uitvoering van het debiteurenbeheer en speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van je team. Met jouw analytische vaardigheden en sterke communicatieve skills weet je zowel de processen als de prestaties naar een hoger niveau te brengen.
Je brengt focus aan: het team besteedt zijn tijd aan de dossiers met het meeste risico en de grootste impact op cash. Je bent hét aanspreekpunt voor sales, risk, finance en legal als het gaat om betaalgedrag en incasso, en je zorgt dat Credit Control niet het einde van de klantrelatie is, maar er een waardevol onderdeel van:
People leadership: je geeft richting, coacht op gedrag en resultaat en voert ontwikkelgesprekken waarin de ambities van je teamleden centraal staan. Je bent een echte Bee en een rolmodel voor onze kernwaarden: onafhankelijk, onderscheidend, gedreven en samenwerken.
Strategie: je vertaalt de organisatiedoelen naar een roadmap voor Credit Control, met automatisering en data als hefboom.
Procesowner: je definieert, standaardiseert en verbetert de werkprocessen (dunning-/aanmaningscyclus, promise-to-pay en betalingsregelingen, dispute management, afletteren, escalatie naar externe incasso of legal ).
Zorgen voor een gezond debiteurenbeheer: je bewaakt de cashflow en minimaliseert risico’s door effectief incassobeleid.
Prioriteren en focus aanbrengen: je bepaalt waar het team zich op richt op basis van risk-based collection: de aging bucket, de exposure, het risicoprofiel van de klant (PD/rating, early warning signals) en de onderpandwaarde van het object (LGD). Je maakt keuzes, verdeelt het werk slim over het team en zorgt dat de belangrijkste dossiers altijd als eerste worden opgepakt.
Beheren en verbeteren van klantrelaties: je ontwikkelt strategieën om klanttevredenheid en betalingsgedrag te verbeteren.
Samenwerking met interne stakeholders: je schakelt met finance, sales en legal om een geïntegreerde aanpak te waarborgen.
Sturen op KPI’s zoals DSO, delinquency rate/arrears %, storno-ratio, NPS van klanten en first time right van administratievte verwerkingen.
Meewerkend: je springt operationeel bij waar nodig, maar je focus ligt op het team en de verbetering.
Jouw impact
Er staat een helder, vastgelegd credit control-proces dat het team zelfstandig uitvoert.
Iedereen in het team kent de KPI's, voelt zich er eigenaar van en weet wat hij of zij vandaag kan doen om ze te verbeteren.
Het team werkt met een heldere, risico gestuurde prioritering van de werkvoorraad.
We zitten er bovenop: signalen worden vroeg opgepakt, achterstanden blijven beperkt en klanten ervaren Credit Control als proactief en behulpzaam.
Je team is op elkaar ingespeeld, ontwikkelt zich zichtbaar en is betrokken.
Vereisten
Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding (Finance & Control, MER, Accountancy, Credit Management)
Je hebt ruime ervaring in debiteurenbeheer, bij voorkeur aangevuld met cross functionele ervaring.
Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende: je stuurt aan, ontwikkelt je team en hebt bewezen resultaten neergezet.
Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om verbeteringen te initiëren en door te voeren.
Je kunt brengt structuur en bent goed in prioriteren en keuzes maken onder druk, en je helpt je team om focus te houden.
Je denkt vanuit de klant en kunt over afdelingsgrenzen heen verbinden en beïnvloeden.
Je stuurt op data en hebt eerder processen verbeterd of verandertrajecten geleid.
Pré: ervaring met Oracle NetSuite, POM of andere ERP- en debiteurensystemen.
of
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Je hebt al gesolliciteerd op deze vacature
Bedankt voor je interesse – we hebben je sollicitatie al ontvangen, dus deze nieuwe inzending kan niet worden geaccepteerd. Je eerdere sollicitatie is opgeslagen.
Dit krijg je bij Beequip
- Bonusregeling tot maximaal 20% van je jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
- Doorgroeien kan op verschillende manieren. Denk aan bestaande rollen, uitbreiding van jouw rol door de groei van Beequip of compleet nieuwe rollen die vandaag nog niet bestaan.
In elke rol krijg je de vrijheid om je talent in te zetten, kansen te pakken en verder te ontwikkelen. - Premievrij pensioen van 10% van je salaris wordt ingelegd door Beequip. Zelf meer inleggen? Dat bepaal jij.
- We verplichten geen eigen bijdrage, zodat jij zelf keuzes kunt maken in hoe je jouw financiële toekomst wilt inrichten.
- Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer voor auto, fiets, wandelen of volledige vergoeding van je OV-abonnement.
- Leasefietsregeling voor een (elektrische) (bak)fiets.
- De flexibiliteit van thuiswerken in combinatie met de energie van samenwerken op kantoor.
- Onbeperkte vakantiedagen.
We werken vanuit vertrouwen en je verantwoordelijkheid pakken zodat jij een goede balans tussen werk & privé kan houden. - De mogelijkheid om een vakantie te verlengen met een week werken op afstand.
- Na 5 jaar de mogelijkheid om een betaalde sabbatical aan te vragen van 6 weken. Voor reizen, familie, die ene cursus óf helemaal niks.
- Iedere dag gratis lunch op kantoor geregeld door de toppers van Fröbel.
- Gewoon goed geregeld: een nieuwe laptop en netto telefoonvergoeding van €15 per maand.
- WGA- en WIA-excedentverzekering voor als het leven anders loopt.
- En als ouderschap een onderdeel van jou wordt: dan vult Beequip het aanvullend geboorteverlof aan tot 100%.
En verder
- Je werkt in een ambitieus team waar hard gewerkt én plezier wordt gemaakt.
- Drie keer per jaar komen we samen met het hele bedrijf.
- Borrels, events, deelname aan de marathon van Rotterdam, Sparta bedrijventoernooi en iedere week bootcamp aan de Maas onder de Erasmusbrug.
- Veel ruimte om te leren en elke dag beter te worden in wat je doet en wil bereiken.
- Trainingen geven we vaak aan elkaar om met en van elkaar te leren.
- Traditiegetrouw elke woensdag om 11:30 met 100+ Bees, dé teammeeting waarin je de hele organisatie bereikt met successen, verbeteringen en nieuwe initiatieven.
- Open cultuur, direct feedback waar fouten maken mag.
- Jaarlijkse learning tracks voor je soft skills.
- Een omgeving waarin je datgeen wat je in je mars hebt zelf tot uiting kan laten komen.
- Een bedrijf met focus op groei (FD Gazellen), waar je volop kansen kan pakken en in beweging kan blijven.
- Je steentje BIJdragen aan de ontwikkeling van jongeren in Rotterdam samen met de GIO Foundation.
- Last but not least: kantoor aan de Maas naast de Erasmusbrug. Goed bereikbaar en een fantastisch uitzicht.
Ons sollicitatieproces
Werken bij Beequip
Bij Beequip werken doeners. Mensen die niet blijven praten over groei, maar het gewoon dóén. We helpen ondernemers vooruit met slimme lease oplossingen voor zwaar materieel, vaar- en voertuigen. Daarmee houden we het MKB, de motor van de Nederlandse economie, in beweging.
En dat geldt ook voor jou. Werken bij Beequip betekent vrijheid om te ondernemen in je eigen rol. Je krijgt de ruimte, het vertrouwen en de tools om te bouwen, te leren en te groeien.
We zijn onafhankelijk, nuchter en trots op wat we samen maken. We pakken het op, met elkaar.
Beequip fixt het.
Vragen? Neem contact met mij op!
Mail: dennis.yap@beequip.nl Telefoonnummer: 010 340 0844
