Overslaan naar content

Credit Underwriter

  • Hybride

Functieomschrijving

Beequip financiert zwaar rollend, rijdend en varend materieel voor de bouw, infra, agri- en logistieke sector.

Wij zijn er voor ondernemers en starters die dóór moeten. Voor al die MKB’ers die de motor zijn van de economie. Beequip is opgericht om het anders te doen. Sneller, slimmer, menselijker. Wij geloven in leaseoplossingen die meebewegen mét ondernemers, niet andersom.

We groeien snel, ook internationaal. De klanten worden groter, de tickets ook, en daarmee stijgen de exposures. Bij die deals is "equipment first" niet meer genoeg. Het object blijft belangrijk, maar het besluit hangt steeds meer af van één vraag: hoe sterk is de partij tegenover ons? Dan gaat het om kasstromen, schuldpositie, groepsstructuur, management en marktpositie, vaak over meerdere landen heen. Daar beslist een grondige counterparty-analyse (PD).

Snelheid is onze kracht. Ondernemers rekenen erop dat wij snel schakelen. Het gaat nu soms trager dan we willen. De kwaliteit van onze kredietverhalen kan completer, helderder en scherper. Daarom zoeken we een Credit Underwriter met senior PD-kennis.

Jij tilt de kwaliteit van onze analyses naar een hoger niveau. Dat doe je samen met de Teamlead Credit Analyse. Je deelt je kennis en ervaring en je denkt mee over complexe structuren. Je bewaakt de kwaliteit en consistentie van alle aanvragen. Zo groeien de dealteams mee naar het niveau dat nodig is om de sterke groeiambitie die er ligt waar te maken.

Jouw uitdaging

  • Jij bent de quality gate. Je toetst kredietvoorstellen voordat ze naar de committees voor besluitvorming gaan. Je let op kwaliteit, compleetheid, consistentie en leesbaarheid. Is een stuk niet goed genoeg? Dan stuur je het terug. Daarvoor heb je het mandaat.

  • Je maakt de PD-analyse van de grootste dossiers. Bij de grootste en meest complexe risicodossiers doe je de PD- en counterparty-analyse zelf. Op die dossiers ben je dealteamcaptain.

  • Je onderbouwt ratings. Waar het kan, gebruik je publieke peers. Anders bouw je een eigen, beredeneerde ratingview.

  • Je maakt stress- en downside-analyse standaard. Je zet hiervoor een methode op en zorgt dat die vast onderdeel van het proces wordt.

  • Je geeft richting aan herstructureringen. Je pakt hoog-risicodossiers en herstructureringen op. Je beoordeelt alternatieven, bijvoorbeeld een gestructureerde afbouw in plaats van ontbinding. Je onderbouwt die keuzes en verdedigt ze in de credit committees.

  • Je zet de nieuwe standaard voor kredietvoorstellen. Je schrijft de richtlijnen voor het template en zet een kennisbank op.

  • Je coacht Credit Analysts op de inhoud. Je geeft feedback die mensen echt beter maakt, vooral op PD en counterparty-risico.

  • Je denkt mee buiten je eigen team. Je levert inhoudelijke input op teamoverstijgende onderwerpen, zoals het nieuwe credit risk model.

Jouw impact

  • Elke grote deal heeft een sterk kredietverhaal. Een diepgaande PD-analyse en een goed onderbouwde ratingview zijn standaard. Daarnaast is ook het LGD-deel op orde. Daarbij gaat het om recovery en remarketing, marktinzichten en de andere onderdelen waarvoor de accountmanager/sales verantwoordelijk is. Jij bent eindverantwoordelijk voor het geheel, ook als je het niet zelf maakt.

  • Er ligt een nieuwe kwaliteitsstandaard. Kredietvoorstellen zijn consistent, compleet, to-the-point en goed te vergelijken. Stress- en downside-analyse zijn standaard. Fiatteurs zeggen dus bewust ja of nee. Dat verkort de doorlooptijd, en daar heeft de klant direct voordeel van.

  • Het hele CA-team staat sterker. Door jouw coaching en kennisoverdracht werkt het team op een hoger niveau, zodat we nog meer klaar zijn voor de grotere en internationale deals.

Vereisten

  • Je hebt minimaal 10-15 jaar ervaring in corporate credit in de bancaire sector, als kredietanalist en/of bij FR&R.

  • Je bent sterk in PD-analyse, jaarrekeninganalyse en ratingmodellen, ook bij grote en complexe ondernemingen en groepsstructuren.

  • Heb je ervaring met asset-backed financiering of lease? Of heb je gewerkt met investment committees? Dan is dat een pré.

  • Je spreekt de taal van bancaire en institutionele credit committees. Je legt voorstellen overtuigend uit en je verdedigt ze ook, waarbij je goed kunt inschatten wat belangrijk is.

  • Je schrijft helder en je trekt duidelijke conclusies. Je bent kritisch, onafhankelijk en je staat stevig in je schoenen.

  • Het allerbelangrijkste: je bent helemaal jezelf.

of

Credit Structuring

Dit krijg je bij Beequip

  • Bonusregeling tot maximaal 20% van je jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
  • Doorgroeien kan op verschillende manieren. Denk aan bestaande rollen, uitbreiding van jouw rol door de groei van Beequip of compleet nieuwe rollen die vandaag nog niet bestaan.
    In elke rol krijg je de vrijheid om je talent in te zetten, kansen te pakken en verder te ontwikkelen.
  • Premievrij pensioen van 10% van je salaris wordt ingelegd door Beequip. Zelf meer inleggen? Dat bepaal jij.
  • We verplichten geen eigen bijdrage, zodat jij zelf keuzes kunt maken in hoe je jouw financiële toekomst wilt inrichten.
  • Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer voor auto, fiets, wandelen of volledige vergoeding van je OV-abonnement.
  • Leasefietsregeling voor een (elektrische) (bak)fiets.
  • De flexibiliteit van thuiswerken in combinatie met de energie van samenwerken op kantoor.
  • Onbeperkte vakantiedagen.
    We werken vanuit vertrouwen en je verantwoordelijkheid pakken zodat jij een goede balans tussen werk & privé kan houden.
  • De mogelijkheid om een vakantie te verlengen met een week werken op afstand.
  • Na 5 jaar de mogelijkheid om een betaalde sabbatical aan te vragen van 6 weken. Voor reizen, familie, die ene cursus óf helemaal niks.
  • Iedere dag gratis lunch op kantoor geregeld door de toppers van Fröbel.
  • Gewoon goed geregeld: een nieuwe laptop en netto telefoonvergoeding van €15 per maand.
  • WGA- en WIA-excedentverzekering voor als het leven anders loopt.
  • En als ouderschap een onderdeel van jou wordt: dan vult Beequip het aanvullend geboorteverlof aan tot 100%.

En verder

  • Je werkt in een ambitieus team waar hard gewerkt én plezier wordt gemaakt.
  • Drie keer per jaar komen we samen met het hele bedrijf.
  • Borrels, events, deelname aan de marathon van Rotterdam, Sparta bedrijventoernooi en iedere week bootcamp aan de Maas onder de Erasmusbrug.
  • Veel ruimte om te leren en elke dag beter te worden in wat je doet en wil bereiken.
  • Trainingen geven we vaak aan elkaar om met en van elkaar te leren.
  • Traditiegetrouw elke woensdag om 11:30 met 100+ Bees, dé teammeeting waarin je de hele organisatie bereikt met successen, verbeteringen en nieuwe initiatieven.
  • Open cultuur, direct feedback waar fouten maken mag.
  • Jaarlijkse learning tracks voor je soft skills.
  • Een omgeving waarin je datgeen wat je in je mars hebt zelf tot uiting kan laten komen.
  • Een bedrijf met focus op groei (FD Gazellen), waar je volop kansen kan pakken en in beweging kan blijven.
  • Je steentje BIJdragen aan de ontwikkeling van jongeren in Rotterdam samen met de GIO Foundation.
  • Last but not least: kantoor aan de Maas naast de Erasmusbrug. Goed bereikbaar en een fantastisch uitzicht.

Ons sollicitatieproces

Werken bij Beequip

Bij Beequip werken doeners. Mensen die niet blijven praten over groei, maar het gewoon dóén. We helpen ondernemers vooruit met slimme lease oplossingen voor zwaar materieel, vaar- en voertuigen. Daarmee houden we het MKB, de motor van de Nederlandse economie, in beweging.

En dat geldt ook voor jou. Werken bij Beequip betekent vrijheid om te ondernemen in je eigen rol. Je krijgt de ruimte, het vertrouwen en de tools om te bouwen, te leren en te groeien.

We zijn onafhankelijk, nuchter en trots op wat we samen maken. We pakken het op, met elkaar.

Beequip fixt het.

Vragen? Neem contact met mij op!

Mail: dennis.yap@beequip.nl Telefoonnummer: 010 340 0844